随着互联网金融及虚拟经济的不断发展，大家对比特币、以太币、泰达币等虚拟货币已不陌生。有些涉及到区块链等科技金融公司在给员工发放工资时，有时会选择与员工约定使用虚拟货币发放工资。那么这种约定是否有效呢？公司能否以虚拟货币作为工资向员工发放呢？
经典案例
2019年6月5日，甲与A公司签订《劳动合同》，约定劳动期限三年，自2019年5月20日至2022年5月19日，月工资为50000元，扣除社保后实际发放是以2574元人民币+虚拟货币USDT（泰达币）的方式支付工资。
2020年10月17日，甲因个人原因于当日申请辞职，并要求A公司支付2020年10月出勤的15天工资及上一年未支付的2个月工资，即录用通知上约定的14薪工资，有2个月工资A公司未向甲发放。A公司同意向甲支付上述工资，但需以泰达币进行支付。甲不同意要求A公司支付人民币，A公司仍坚持。于是甲提起诉讼。
法院认为，泰达币，作为虚拟货币并不是我国的法定货币，不能作为货币在市场流通，与法定货币不具有同等法律地位，也不具有法偿性，A公司应以我国法定货币人民币的形式向甲支付工资。
风险提示
法律规定工资应当以法定货币支付，这属于强制性条款。即使公司与员工在此之前达成一致意见，也不能违反法律强制性规定，所以，双方约定的工资不用人民币支付的约定无效。公司应按法律规定用人民币向员工发放工资。
公司治理建议
公司应如何正确向员工发放工资，以避免诉讼风险呢？我们建议
1、公司应按约定工资发放日期向员工支付工资
公司不论是依据向员工发放的录用通知约定的时间还是或已向员工公示的薪酬制度中规定的时间，均应按时向员工发放工资。并且如遇上法定休假节日或休息日，公司通过银行代发工资的，不得推迟发放工资，应在法定休假节日或休息日之前向员工支付。
2、公司应以法定货币向员工支付
如上述所说，因为我国的法定货币为人民币，且法律规定必须要以人民币的形式支付工资，所以公司应当以人民币向员工支付工资。而比特币、泰达币等虚拟货币非官方发行，使用加密技术，并且是以数字化形式存在等，不能作为货币在市场上流通使用，公司是不能以虚拟货币向员工支付工资的。
3、公司无法按约定期限发放工资的应及时说明
对于一些公司无法按时发放工资的，如因生产经营困难，资金周转受到严重影响等，公司应当以书面形式向劳动者说明情况。除此之外，有些地方规定，在征得工会或职工代表大会或职工大会的同意，延期向员工支付工资的，不属于未及时向员工支付工资。但是该期限最长不得超过三十日。对于员工试用期的工资，公司应该如何支付呢？可阅读《员工试用期的工资，公司可以随意定吗？》【劳动法研2578】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
